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'월 105시간 초과 근무' 日 광고회사 신입사원 자살 국내 법정 근로 시간 주당 40시간 사업주와 근로자의 협의한다면 52시간까지 추가 근무가 가능하다고 합니다. 주당 60시간을 일한다면 과로사 기준이라고 하네요. 국내 업체는 너무 많은 곳에서 그러고 있으니 뉴스 거리도 아…

각각 장단점이 있는 만큼 육아휴직과 #육아단축근무 정보를 제대로 알고 있어야겠죠? 오늘은 2024년 변화된 내용을 기준으로 자세히 알아보고 더불어 #육아기근로시간단축지원금 신청방법 등 직장인이 알아두면...

2024년 1월 6일 | 2024년 공무원 초과근무수당 단가표 군인 교사 우정직 공안직공무원 청원경찰 시간외수당 2024년에는 공무원들의 초과근무수당과 시간외수당에 대한 단가표가 어떻게 구성되어 있는지 알아보겠습니다. 이 글에서는 9급부터 5급까지의 공무원 직급에 따른 휴일근무수당, 야간근무수당, 그리고 시간외수당에 대한 정보를 제공합니다. 또한, 초...

오늘은 동사무소 영업시간 및 점심시간, 그리고 토요일 근무여부에 대해서 알아볼까 합니다. 요즘은 왠만하면 온라인으로 민원서류 처리가 가능한 것들이 많아져서 굳이 동사무소를 방문하지 않아도 되는데요. 하지만 그런 경우에도 집에 프린터가 없다면 서류 출력이 힘들어 조금 불편하더라도 동사무소를 이용하게 됩니다. 그리고 아직도 나이 많으신 어르신들은 동사무소...

2024 공무원 시간외수당 단가표 야간근무수당 초과근무수당 휴일근무수당 안녕하세요, 생활경제 에디터 오색채운입니다. 근로기준법 제56조로부터 일반회사에서 일하는 사람들에게 연장근로에 관해서 사용자는 통상임금의 백분의 50이상을 가산하여 근로자한테 지급을 합니다. 예를들어 2만원이 시급이라면 통상시급의 50%에 해당되는 1만원 이상을 더해야합니다. 그러...

ㅎ 3교대 근무시간과, 간호사의 근무표 그리고 제가 주관적으로 생각하는 장단점에 대해 간단하게 적어보겠습니다 :-) 교대 근무를 하는 직업은? 보통 24시간 업무가 돌아가야 하는 직업군은 3-4개의 듀티를 가지고...

이처럼 근무일이 있는 일주일동안 모두 개근 및 일를 해야하는 조건을 채워야 하는 것입니다. 편의점 알바처럼 월 수 금, 주 3일 일해도 주당 15시간 이상 일한다면 해당됩니다.

오전시간이 애매하고 다른일을 하기가 시간적으로 쉽지않고.. 전 오전에 다른 선생님들과 함께 행사나... 여기에 교사근무환경개선비 130,000 추가 해서 1,172,000원) ▶근무시간은 3시~7:30분까지 이구요.. 이렇게...

육아기 단축 근무 육아단축근무는 근로자들의 근무 시간을 단축해 육아에 조금 더 참여를 할 수 있도록 만드는 제도라고 할 수 있습니다. 주당 육아단축근무를 15~35시간 이내 사용할 수 있는데요. 다만 어린...

직장에 다니는 예비맘이라면 주목해주세요:) 지금 부터 임산부 단축근무의 시간, 기간, 신청방법에... 2024년 7월 1일 부터 적용될 예정이라고 해요:) 단축근무 시간 직장의 8시간 근로를 기준으로 최대 1일...

<근무시간 확인> 사망 일주일전부터 매일 9시간 넘게 근무 근무시간 자료를 물론이고 동료들의 증언도 확보 <스트레스 요인> 사업주가 CCTV로 공장을 감시 술자리 강요 ➡ “월급도 적고 스트레스도 심한데...

hwp 육아 단축근무 급여계산 방법 근무 시간에 비례하여 급여를 받게 되는데 매주 최초 5시간은 통상임금의 100%(상한액 200만 원, 하한액 50만 원)를, 이후에는 통상임금의 80%(상한액 150만 원, 하한액 50만 원)...

오늘은 근로기준법에 따른 근무시간과 휴게시간, 위반시 받게 되는 처벌에 대해 자세히... 12시간 근무 시 일반적으로 점심과 저녁에 각각 1시간과 30분의 휴게시간이 부여됩니다. 아래 버튼을 통해 본인이...

돈을 더 많이 준다고 해도 근무 시간이 길거나 노동 강도가 세면 선호하지 않는 분위기입니다. 일과 삶의 균형을 중시하면서 직업 선택의 기준도 달라지고 있는 건데요. 특히 여성과 저연령, 고학력자일수록 직업을...

최근 취업자들은 돈보다 근무시간, 장소 유연성, 근무지역 등의 근무여건을 더욱 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 한국은행은 23일 ‘근무여건(Job amenity) 선호와 노동시장 변화’라는 BOK이슈노트 보고서를 통해...

육군 제23경비여단 정라소초 김관우 중사와 김재민 병장이 새벽 시간대 해안경비 근무 중에 주택화재를 발견, 신속한 조치로 큰불로 번지는 것을 막았다. 지난 17일 새벽 3시 46분쯤 해안 초소에서 김재민 병원은...

육군 제23경비여단 정라소초 김관우 중사와 김재민 병장이 새벽 시간대 해안경비 근무 중 주택 화재를 발견, 신속한 조치로 민가 피해를 막았습니다. 지난 17일 새벽 3시 46분쯤, 해안 소초에서 열영상감시장비(TOD)를 이용해...

육군 장병들이 새벽 시간 해안경비 근무 중 인근 주택 화재를 발견하고 신속하고 조치해 큰불로 번지는 것을 막았다. 17일 새벽 3시 46분경 육군 제23경비여단 정라소초 김재민 병장은 해안 소초에서 열영상감시장비(TOD)를...

한국노동패널의 시간당 임금(2022년)에 근무여건 지수를 반영하면 소득 5분위 배율(하위 20% 소득 대비 상위 20% 소득)이 4.0에서 4.2로 더 커졌다. 고소득·고학력 근로자들이 근무여건도 양호한 일자리에서 일하는 경우가...

저희회사는 근무시간이 9시부터 6시반까지인데 앞뒤로 휴식시간 15분 점심시간 1시간해서 9시간반 근무하는데요 말로는 앞뒤로 휴식시간 30분이여서 6시반까지 근무라는데 옆에 회사는 9시까지 근무합니다 뭐물론 회사마다...

... 저희 기관은 규정에 근무시간과 휴일에 대하여 다음과 같이 명시되어 있습니다. <근무시간> 1. 근무시간은 1일 8시간, 1주일에 40시간을 기준으로 한다. 2. 기관의 상황에 따라 주 40시간 이상 근무할 경우, 시간외 근로수당 지급...

실 근무와 상주 근무 시간은 일치하는데 근로계약서에 명시된 근무 시작 시간 및 종료 시간은 2시간이나 차이 나는데 이건 상관없는건가요? 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 이기쁨...

... (재 개원 후엔 근무시간이 평일 4일 8시간 + 토요일 4시간으로 바뀌어 주 36시간 근무 중) 그때부터 현재까지 재 입사 상태로 근무 중이라서 올 3월 말이 되면 1년이 됩니다. 만 1년 후에 연차 갯수 15개로 알고 있습니다. 저희...

... 그리고 8시부터5시까지가 8시간근무 5시이후 연장 1.5배로 계산되는걸로알고잇는데 시간관계없이 8시간근무를 기본근무시간인가요?? 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 최창국 입니다. 1. 휴게시간은 임금이...

월 근무시간 정해지고 주시간은 들쑥 날쑥인 근로자 고용하고 있습니다. 예) 월 60시간 월 10회~11회 6시간 근로자인 경우 1일 근무시간 6시간이여서 6시간*최저시급으로 연차수당을 지급함 예) 월 130시간 월 21~22회 근무 1일...

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고등학교 학습튜터 근무중인데 근무시간이 9시부터 6시인데 4시이후엔 학교가 휑하고 6시까지 남아있으려니 무섭기까지 하네요. 방과후 아이들 수업끝나면 5시반이라 30분 일찍 출근하고 퇴근하고 싶다고 물어보고...

9시부터 6시 근무 였고 3월부터 육아단축근무시간 신청으로 9시부터 4시30분( 휴게시간 30분포함) 입니다.그럼 주 35시간 근무 아닌가요?

전임자는 없고 새로 뽑게 된 자리라서 지금 팀원분들 도움 받으면서 맨땅에 헤딩 하고있는데 ㅜ 근무시간을 어떻게 해야할지 모르겠어서요 통근시간은 편도로 1시간 입니다 부사장님 비서분이 20년 경력이셔서 여쭤보긴...

집합교육은 근무시간인정되고, 이러닝은 안된다고 하던데 그러면 이러닝의 경우 근무 시간 외에 들어야 되는 걸까요?

간조학원을 다니며 일년동안 버티겠지만 취업시 근무시간이 제일 고민이에요 아이 둘 있다보니 공휴일과 주일은 다 쉬어야 하는데 그런 근무처가 많이 있을까요? 선배님들 글보면 주일은 다 근무형태인 경우가 많았던걸로...

널스잡 헤어인잡 같은곳에서 지역채용공고를 보면 근무시간이 사무직보다도 더 긴데 (보통 매일 10시-20시 주5일) 보통 피부과병원이나 에스테틱 피부관리직종은 몸을 움직이는 시간이 많을텐데요. 그런 긴 근무시간이...

사용자는 근무시간에 임산부인 근로자가  태아검진을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용해야 한다. 이 진단 시간을 이유로 근로자의 임금을 삭감해서는 안 된다. | 법령...

노동자가 사용자와 근로 계약을 체결하고 노동하는 시간. [요약] 노동시간은 노동자가 사용자와 근로 계약을 체결하고 노동하는 시간이다. 자본주의 초기에는 살인적인 장시간 노동이 이뤄졌지만, 이후...

각 요일별 근무시간을 기록하여 해당 직원과 관리자가 근무 시간을 확인할 수 있도록 작성한 문서. 근무시간표는 각 직원별로 근무 시간을 기록할 때 필요한 서식이다. 근무시간표라고 하여 정해진 서식이...

근무시간확인서란 직원의 근무 시간을 확인하기 위해 작성하는 서식이다. 근무란 직장에 적을 두고 직무에 종사하는 일로, 재직 중인 회사에서 신청인에게 근무 시간을 확인해 증명하는 의미로 발급하는...

시간 외 근무내용을 작성하여 관리할 때 사용하는 서식. 근무자가 법정근로시간을 초과하여 근무하였을 경우, 근로기준법에 따라 초과한 근로 수당을 지급하여야 한다. 초과한 시간에 따라 근로 수당이...

근무자의 근무시간에 대한 확인이 필요할 때 작성을 하는 확인서. 근무자가 근무하였던 근무시간에 대한 사실을 확인하기 위해서 문서화 작성하여 사용되는 것이 근무시간 확인서이다. 근무시간 확인서에는...

우리는 깨어 있는 내내 일한다. 노동을 필요악 정도로 생각한다. 일해야 먹고 살 수 있기 때문이다. 그리스도인조차 노동을 타락한 인간에게 부과된 가혹한 형벌 정도로 취급하는 것이다. 『평일의 예배,노동』의 저자 성경신학자 벤 위더링턴 3세는 그렇지 않다고 일갈한다. 그는 일이 저주가 아니라 하나님의 선물이며, 하나님과 함께 즐기는 놀이라고 ‘노동’의 개념을 바꾸어준다. 소명과 사역으로서의 노동 개념과 노동의 핵심 가치를, 성경 전체를 통찰하며 예리하고도 이해하기 쉽게 다루고 있다.

이 책은, 일이 족쇄요 노예노동이라고 냉소하는 좌파의 논리를 업고, 일이 행복의 원천이며 희망이라는 전통문화를 비웃으며 시간을 훔쳐 자유를 즐기라는 대담한 제안을 합니다. 외관상 반골 선동처럼 보이지만 책 안에 들어가면 사정이 달라집니다. 일을 가운데 두고 오늘날 기업에서 일어나는 생생한 현장 에피소드를 폭넓고 다양하게 등장시키면서, 이것을 좌파의 노동과정 비판논리와대조시킵니다. 샐러리맨이 일을 안 하고 꾀부리는 시간이 하루 평균 2시간 이상이라는 보도자료, 일이 적어 시간이 남는다며 일감을 더 달라는 열성을 밟고 지나치는 관리 매너리즘, 직무 하나에 두 사람을 배치하여 한 사람은 정년까지 놀면서 월급 만 챙긴 사례 등은 능률을 먹고 사는 직업인을 놀라게 만듭니다. 이 책은, 샐러리맨과 기업이 일을 가운데 두고 투쟁하는 운명이라고 진단하는 소견서를 제시합니다. 투쟁관계를 들어내는 부분에서는 삼국지를 능가하는 스릴과 사스펜스가 넘칩니다.

본서가 기업설정에 맞는 근로시간 관리를 꾀하는 인사-노무관리자-사업주에게 새로운 지침서로서, 노동조합이나 근로자에게는 보호받아야 하고 개선해 나가야 할 근로시간제도의 내용을 이해하는 안내서로 널리 활용되기를 기원한다. 개정증보판 집필에 있어서 특히 역점을 둔 것은 다음과 같다. 첫째, 주 52시간 도입에 따라 제기된 문제점과 그 해결방안을 제시하였다. 그러나 산업현장은 주 52시간제의 시행에 따른 중소-영세기업에서 경영여건이 미비하다는 주장이 제기되고 있어 고용노동부에서는 개정 근기법 시행에 맞추어 유연근로시간제 가이드 등 각종 가이드라인을 제시했다. 본서는 그 내용을 상세히 분석하고 해결책을 제시했다. 둘째, 근로시간 해당 여부와 판단기준을 제시하고 유형별로 상세히 다루었다. 근로시간 판단은 근로시간 관리의 핵심 포인트다. 고용노동부에서 2018.6.11 「근로시간해당 여부 판단 기준 및 사례 가이드라인」을 발표하여 몇 가지 기준과 사례를 제시하여 제도운영을 원활하게 하는데 큰 도움을 주었다. 그러나 일부에서는 가이드라인에서 제시한 기준 및 사례가 너무 미흡하여 궁금증을 해소하기에는 역부족이라는 비판을 받았다. 본서는 근로시간 해당 여부와 그 판단기준에 관해서 고용노동부의 가이드라인을 소개할 뿐만 아니라 근로시간 관리에서 노사간에 쟁점이 되었던 기준과 30개의 사례에 대하여 보다 구체적 내용을 제시하여 실제 업무처리에 활용하도록 하였다. 셋째, 주 52시간 시행에 있어 근로시간 유연화에 따른 각종 제도 즉 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제, 사업장밖근로시간간주제, 재량근로시간간주제를 상세히 해설하고 각종 취업규칙 및 노사합의 모델을 마련하였다. 넷째, 노사 쌍방에게 52시간제 도입에 따른 근로시간의 적정한 관리를 둘러싸고 예상되는 많은 문제점을 적시하고 가장 합리적이고 적법한 해결대책을 제시하고 있다. 향후 근로시간 위반 실태에 대하여 근로감독관이 대폭 증원되어 근로감독이 강화될 것으로 예상됨에 따라 제8부를 새로 보완하여 근로감독 주요 포인트와 대응요령과 디지털 포렌식근로감독을 상세히 기술하였다. 근로감독관 집무규정(2019.9.1, 고용노동부훈령 제291호)이 대폭 개정 시행됨에 따라 근로감독에 대비한 기업의 대응 기법을 상세히 설명하였다. 다섯째, 본서는 개정 근기법의 내용에 따라 행정지침-행정해석-판례 등을 참조하여 기업사회의 동향이나 근로시간 관리의 새로운 전개를 둘러싼 문제점을 지적하고 해결책을 제시하였다. 주 52시간 시행에 맞춰 근로시간과 관련된 취업규칙, 단체협약, 서면합의 또는 노사합의 모델을 마련하여 새로운 제도운용의 정착에 도움이 되도록 하였다.

이제는 적은 시간으로 제 할 일을 제대로 해서 남과 다른 성과를 높일 때! 한 마디로 일을 잘해야 할 때다 드라마나 영화에서 회장의 출근 장면을 떠올려보라. 그들이 차에서 내려 회사 로비에 들어설 때 웅장하고 비상하는 듯한 배경음악이 흐르면서 갑자기 비서실장이 나타난다. 비서실장은 결재판 같은 것을 들고 회장 옆에 착 붙어 걸으면서 회장에게 그날 일정을 읊어 준다. 이런 장면을 볼 때마다 나도 비서실장이 있었으면 하는 생각이 들었다. 나대신 나의 하루를 계획하고 일정을 짜고 목표를 알려 주고 결과를 챙기고 사소한 일은 알아서 처리해 주는 비서실장이 있다면 이런 생각을 한 번쯤 가져 보았을 것이다. 그래서 나는 이런 생각을 했다. “자기가 자기 자신의 비서실장이 될 수 있다면?” 자기 자신의 비서실장이 된 사람들을 찾아봤다. 놀랍게도 그런 사람들이 실제로 있었고, 더 놀라운 것은 그런 사람들은 일을 잘하는 사람들이었다. 그들은 하나같이 ‘투두리스트(to do list, 할 일 목록)’와 비슷한 도구를 사용하였다. 그들은 출근하자마자 다이어리나 종이에 오늘 할 일부터 적었다. 나는 벤처 기업의 사업부장이 되었을 때, 대기업의 프로젝트 매니저가 되었을 때, 본부 기획자가 되었을 때, 임원의 비서실장 역할을 하였을 때 그들처럼 투두리스트를 적기 시작했다. 일이 너무 많았기 때문이었다. 그런데 그때 나는 일 잘하는 사람들이 쓰던 투두리스트가 우리가 흔히 보거나 아는 ‘할 일 목록’이 아니라는 것을 발견했다. 그들은 단 순히 할 일 목록을 적는 것이 아니었다. 그들은 자기 일이 무엇인지, 그 일이 어떻게 바뀔지, 어떤 것을 먼저 할지, 무엇에 전념할지, 성과를 높이려면 어떻게 바꿔야 할지, 그 일을 왜 하는지, 누구와 하는지, 그 사람을 만나면 무슨 말부터 할 것인지 다 적어 놓았던 것이다. 그 것이 그들만의 투두리스트였다. 그것이 바로 회장의 출근길에 비서실장이 들고 보던 결재판의 비밀이었다. 그때부터 나는 그들이 쓰는 투두리스트를 연구하고 따라 하기 시작했다. 놀랍게도 그들처럼 투두리스트를 쓰기만 하면 하루의 시간 과 업무와 성과를 내 맘대로 좌우할 수 있었다. 그렇게 많은 일도 단 숨에 처리할 수 있었다. 내가 해야 할 일을 정확히 알 수 있었다. 똑같은 일도 완전히 다른 성과를 낼 수 있었다. 나는 투두리스트를 보통 직장인도 배워서 쓸 수 있다고 믿었다. 그래서 기본적인 원리와 작성법을 연구했고, ‘10분 보드’를 만들었다. 이 책은 쓴 이유는 10분 보드의 작성법을 알려 주기 위해서다. 이제 근무 시간은 줄어드는데 생산성은 높여야 하는 시대가 왔다. 주 52시간 근무제와 워라밸(Work and Life Balance)로 야근과 주말 근무가 줄면서 근무 시간의 업무 강도는 더 심해졌다. 인공지능이 점점 복잡한 일을 대체하면서 직장인의 시간당 생산성과 비교하기 시작했다. 자기 시간을 희생해서 무조건 열심히 일하는 시대는 끝나 간다. 이제는 적은 시간으로 제 할 일을 제대로 해서 남과 다른 성과를 높일 때다. 한 마디로 일을 잘해야 할 때다. 10분 보드는 일을 잘하게 도와준다. 비서실장처럼 옆에서 계획해 주고 알려 주고 챙겨 주고 평가해 준다. 이 책 한 권만 있으면 평생 나만의 비서실장이 생기는 것이다.

“요즘 인재들이 연봉 다음으로 중요하게 보는 것” 유연근무, 인재를 얻는 ‘뉴타입 경영 전략’ 새로운 업무 공간과 시간, 어떻게 효과적으로 설계할 것인가? ★애덤 그랜트 강력 추천★ ★2022 넥스트 빅 아이디어 클럽 선정 도서★ 요즘 인재들은 직장을 얻을 때 연봉 다음으로 유연근무 여부를 따진다. 재택근무 제도가 있나? 있다면 일주일에 며칠을 시행하나? 근무 시간은 유동적인가? 인재 영입 전쟁에서 살아남고 싶은 기업이라면 이러한 변화에 발맞춰 새로운 근무 제도를 고민할 수밖에 없는 시점이다. 이 책은 슬랙(Slack), IBM, 리바이스, 보스턴컨설팅그룹, 델 등 다양한 기업이 코로나 시기를 관통하며 유연근무제를 기업 문화로 정착시키기 위해 분투한 과정을 담았다. 과정은 결코 쉽지 않았다. 이 책에 등장하는 모든 조직이 스스로의 경로 및 관행과 싸워야 했기 때문이다. 그래도 그들은 유연근무제를 선택했고, 그렇게 할 수밖에 없었다. 유연근무 실시 하에서도 생산성·품질·안정성이 흔들리지 않는다는 것을 경험했고, 이 제도 덕분에 다른 지역에 거주하는, 더 능력 있는 사람을 고용할 수 있게 됐기 때문이다. 오늘날 여러 기업이 직면한 가장 큰 어려움, 즉 우수한 지식노동자를 확보하는 문제에 있어 유연근무제는 인재를 얻는 일종의 경영 전략이 되었다. 경쟁력 있는 직원을 채용하는 것과 일 잘하는 직원이 이탈하지 않는 것, 즉 인재를 얻는 것이 장기적 발전에 필수적임을 누구보다 잘 알고 있는 경영자 입장에서는 피할 수 없는 선택인 셈이다. 슬랙의 리더이자 컨소시엄 ‘퓨처포럼’의 임원으로 구성된 저자들은 새로운 제도를 완전히 정착시키기 위해 자신들이 사용한 방법을 7단계로 제시한다. 모든 결정을 온전히 팀과 구성원이 하게 할 것, 공정함과 유대감 형성에 집착할 것, 직원이 아니라 중간 관리자를 재교육할 것, ‘디지털 본사’를 세울 것 등의 방법을 소개한다. 책의 말미에는 실제로 활용했던 툴을 제공하며 더 많은 기업들이 적절한 유연근무 형태를 찾아갈 수 있도록 도움을 준다.

이 책은 정부의 정책수행 과정과 결과, 각종 통계, 연구조사 결과 등을 소개하는 정부간행물이다.